退職金計算における育児・介護休業期間の取扱い

お世話になります。
弊社では、育児・介護休業は規程上「休職」扱いとなるため、退職金の計算における
勤続年数に含まれません。従って、育児・介護休業を取った社員は取らない社員に比べ
同じ年数勤続しても受け取る退職金は少なくなります。
この制度は法律違反でもないし、規程通り運用すれば問題はないかと思いますが
昨今の世の中では、育児・介護休業をより取りやすくしよう、休業する人が安心して
利用できる制度にしようという動きがあるぐらいなので、退職金についても
気にせず休業できるように制度を変えてはどうかと思います。
つきましては、世の中のトレンドや他社動向など、もしお分かりになれば
お教えいただけないでしょうか？
やはり、世の中でも休業＝休職＝ノーワーク・ノーペイ＝退職金算定にも含まない
という考え方が主流なのでしょうか？
育児休業・介護休業は本人起因ではなく、他の休業とは少し意味合いも
違うかと思いますがいかがでしょうか？
ご教示の程、何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2016/10/13 13:40　ID：QA-0067786