夜勤専属職員の社会保険加入について

介護施設にて、夜勤専属の職員を雇用しています。正職員ではありません。

2年前に年金事務所の監査（正式な名称は失念しました。全職員の出勤簿と給与台帳を提出するものです）を受けた際「日をまたぐ夜勤の出勤日数は１回の勤務を１日と数える」とのことで、おおよそ月１０回程度の夜勤のみの職員について社会保険適用外で構いません、ということで終えました。

その上で、職員より社会保険加入できないかと相談を受けましたので、改めて確認したい事が有り、ご教示頂きたく相談させて頂きます。

夜勤は日をまたぐ勤務になりますので、上記計算方法ですとフルタイム勤務の職員（週４０時間・月２２日勤務）に対して時間数は３/４をクリア出来ますが、日数で３/４を超える勤務は絶対に不可能となります。

この場合、つまり夜勤専属の職員については社会保険加入は、どれだけ勤務しても不可能ということでしょうか。

また、初歩的な事かもしれませんが、要件を満たす場合社会保険加入は義務との認識ですが、要件を満たしていない方が加入する事は問題があるのでしょうか。問題ない場合、同じ条件で勤務する方のうち、社会保険加入者、非加入者が存在する事は問題ないのでしょうか。

アドバイス頂けましたら幸いです。宜しくお願い致します。

投稿日：2016/09/21 11:20　ID：QA-0067584