調整給減給が不利益変更にあたるかどうか

表記の件につき確認させてください。
当社（Ａ社）はグループ会社が複数ありまして、その内一つの会社Ｂ社が業務縮小をする為に
転籍者を受け入れる事となりました。
Ｂ社の給与と同条件での転籍というのが条件でした。
ただし別会社なので給与テーブルが違っており、Ｂ社の給与を当社の給与に当てはめた時に
はみ出る分を「調整給」といたしました。
（一部の人間はさらに一段低めの給与グレードに当てはめて、調整給を多めにつけております）

当社は、年一回の労働条件お知らせの面談時に労働条件の通知書を発行するのですが、
転籍後の初めての面談時に、通知書に調整給は評価の時期に合わせて支給額の調整を行う旨
記載し発行いたしました。
該当者からは「転籍時の条件として聞いていない、どういうことか」と問い合わせがありました
が、上長に一任しておりました。
それから一年、今回二回目の面談時に調整給を減額して通知をしたのですが、「調整給が
減額されることは聞いていないし、承知もしていない」との問い合わせがきております。
私の上長からの回答は無かったとの事です。

現在、転籍時に業務を一任されていた上長は退職し、残された私たちははっきりとは
経緯を知りません。
調整額を減らしている理由は、元から当社に在席している者との公平性を保つ為です。
毎年小額ずつ減らしていき、いずれは調整給はゼロになる予定です。

私個人は一般社員ですのでＡ社とＢ社との取り決め内容を聞かされてはいないのですが、
これは不利益変更に該当するのでしょうか。

ちなみに、当社は業績による昇給はなく、基本的には同じグレードのものは同額の給与の為、
そもそも調整給という概念がなく、規程にも一切載っておりません。
（業績評価による昇格時には勿論給与は昇給します）
ただし、今回の調整給は賞与などの計算時には基準内賃金としております。
基準外賃金の内容も規則規程には掲載しておりますが、調整給に関してはどこにも書いてない
のが実情です。

どうするのが正しいのでしょうか。
ご意見どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2016/06/07 17:12　ID：QA-0066331