パートタイマー（就業日数変更時）の有給休暇付与

いつも大変お世話になっております。

正社員がパートタイマーになった場合の有給休暇付与について教えて頂きたいことがございます。

弊社の規程では

【正社員】
入社半年後に１０日付与、その後毎年１月１日に付与（１１，１２，１４，１６，１８、最大２０）（入社日にかかわらず、基準日は１月１日）

【パートタイマー】
労働基準法どおり比例付与（入社半年後に初回付与、その後１年ごとに付与）（入社日によって、基準日が異なる）

このようになっておりますが、今回、正社員からパートタイマーに変更となる社員がおります。

この場合、今後はどのように処理したらよろしいでしょうか。
・有給休暇付与の基準日（これまでどおり１月１日のままなのか、違う日付になるのか）
・基準日が到来したら、何日付与すれば良いのか
・基準日が到来したら、過去に付与された日数の繰り越しはどう扱うのか

なお、正社員・パートタイマーのいずれも、前年発生分のみ翌年に繰り越し可能としております。

お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2016/06/03 16:23　ID：QA-0066281