Immigrationコストについて(中国から日本へ転籍の場合)
弊社はグローバル展開している外資系企業です。
現在、中国オフィスから中国国籍のエンジニアを、東京オフィスへ転籍させたい、という話が上がっております。
その場合のコスト概算についてアドバイス頂きたくお願いします。
ざっくりとした質問で申し訳ありませんが、何をどう調べたらよいのかさっぱりわからず、
お伺いする次第です。
ちなみに、弊社米国本社では、複数の中国国籍の従業員を雇っており、Immigrationのコストが一人当たりおよそ1万ドルかかるとの情報はありますが、いったいこれが何をどこまでカバーしているものであるのか、については情報がありません。
ちなみに、行政書士事務所にお尋ねし、「就労のためビザ」取得サービスに関する費用見積もりは得ております。
コストについての全体感、調べるべきアイテム等、ご教示頂ければたいへん有難く存じます。
何卒よろしくお願い致します。
投稿日:2016/05/08 00:25 ID:QA-0065945
- ももりんご11さん
- 東京都/その他金融(企業規模 51~100人)
この相談を見た人はこちらも見ています
-
転籍に伴う退職金について この度、初めて転籍を行うにあたり、退職金について少々問題が出ています。勤続3年で初めて支払われるのですが、勤続年数は転籍後、通算しないことになっています。... [2007/03/27]
-
転籍による雇用保険の同日得喪について グループ内で転籍で雇用保険を同日得喪の場合、雇用保険の資格取得日は転籍日になりますでしょうか。それとも転籍元の入社日を引き継ぐのでしょうか。何卒宜しくお願... [2023/03/20]
-
転籍の実施について 解雇をする際には30日前に予告が必要ですが、転籍の場合にはそのような事前通達は必要あるのでしょうか。また、転籍(関連会社への転籍)を実施するにあたり、転籍... [2009/08/07]
-
転籍後の有休の取扱について 会社と資本関係のある会社に一旦転籍し、また会社に転籍することになった場合、有休の取扱はどうなりますでしょうか?転籍前より通算になりますでしょうか? [2005/12/21]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、余り難しく考えずに、基本的には日本国内での転籍の場合と同じような捉え方をすればよいといえるでしょう。
具体的には、移動や転居作業に関連する諸費用が挙げられます。
これら以外のビザ取得等出入国に関わる費用はごく限られたものといえますが、全体の額としましては通常よりもかなり多くなるといえますので、詳細については転籍先とご相談の上見積もられるとよいでしょう。
投稿日:2016/05/11 10:49 ID:QA-0066008
相談者より
ご回答有難うございました。
そう考えると良いのですね。私が、やや難しく考えすぎていたことが分かりました。
どうも有難うございました。
投稿日:2016/05/23 09:18 ID:QA-0066152大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
転籍に伴う退職金について この度、初めて転籍を行うにあたり、退職金について少々問題が出ています。勤続3年で初めて支払われるのですが、勤続年数は転籍後、通算しないことになっています。... [2007/03/27]
-
転籍による雇用保険の同日得喪について グループ内で転籍で雇用保険を同日得喪の場合、雇用保険の資格取得日は転籍日になりますでしょうか。それとも転籍元の入社日を引き継ぐのでしょうか。何卒宜しくお願... [2023/03/20]
-
転籍の実施について 解雇をする際には30日前に予告が必要ですが、転籍の場合にはそのような事前通達は必要あるのでしょうか。また、転籍(関連会社への転籍)を実施するにあたり、転籍... [2009/08/07]
-
転籍後の有休の取扱について 会社と資本関係のある会社に一旦転籍し、また会社に転籍することになった場合、有休の取扱はどうなりますでしょうか?転籍前より通算になりますでしょうか? [2005/12/21]
-
転籍② グループ会社内での転籍処理についてです。転籍元での年休残日数を転籍先でも継続することとなっていますが、その際、転籍時に年休残日数分の日給換算して転籍先へ支... [2006/02/16]
-
転籍① グループ会社内での転籍処理についてですが、転籍については個人と転籍元とで同意書をいただいてます。内容は転籍先の業務と勤務場所、賃金・労働時間・休日などは基... [2006/02/16]
-
転籍に伴う勤続年数及び有給休暇の引き継ぎに関してです! 質問は下記の通りです。<質問>弊社から関連企業へ数名の社員が転籍することになったのですが、弊社での勤続年数及び有給休暇を転籍先に引き継ぐ場合、弊社側と転籍... [2024/10/07]
-
転籍時の書類管理方法に関して 会社が変更するわけですから、誓約書等は再締結しなければなりませんが、①履歴書は、転籍元から転籍先へ移転するべきか、本人に改め提出を依頼するべきか②転籍元で... [2006/10/26]
-
転籍時の有休取得義務について グループ会社から転籍者を受け入れる予定です。グループの方針で転籍時も有休残高は引き継ぐ事になっていますが。この場合 有休取得義務(5日)も転籍前の会社の状... [2019/06/11]
-
転籍後の標準報酬額 従業員がグループ会社へ転籍することになりました。今の標準報酬は4.5.6月で算定したので300,000円です。転籍後の標準報酬も300,000円でよいので... [2025/03/13]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。