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転籍時の有休取得義務について

グループ会社から転籍者を受け入れる予定です。
グループの方針で転籍時も有休残高は引き継ぐ事になっていますが。
この場合 有休取得義務(5日)も転籍前の会社の状況を引き継ぐ
事が可能なのでしょうか?。

投稿日:2019/06/11 09:23 ID:QA-0084960

ひろまさん
京都府/情報処理・ソフトウェア(企業規模 31~50人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、転籍の場合ですと新たな雇用契約になりますので、年休指定義務は転籍先で年休権が新たに発生してから生じることになります。

但し、年休残高を引き継いでいるという事であれば、当人とご相談の上指定される事でも差し支えないものといえるでしょう。

投稿日:2019/06/11 10:28 ID:QA-0084961

相談者より

ありがとうございます。
転籍者と同意をとる形で進めていきたいと考えます。

投稿日:2019/06/12 14:13 ID:QA-0084998大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

グループ内転籍で、有給日数を引き継いでいるのであれば、有給消化義務も引き継ぐと考えるべきでしょう。片務的拘束ではなく、セットで捉えるのが合理的です。

投稿日:2019/06/11 12:18 ID:QA-0084965

相談者より

ありがとうございました!。

投稿日:2019/06/12 14:14 ID:QA-0084999大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

・転籍の場合は、出向先において10日以上の年次有給休暇が付与された日から1年間について5日の時季指定を行う必要が生じます。
・なお、この場合、原則として出向先に おいて新たに基準日が特定されることとなり、また、出向元で取得した年次有給休暇 の日数を出向先の使用者が指定すべき5日から控除することはできません。

投稿日:2019/06/11 12:33 ID:QA-0084966

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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