フレックスタイム制における残業時間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

行政通達上に示されている通り、週平均労働時間数の特例の場合の計算については、最初の4週の労働時間に29日から始まる5週目の労働時間を加えた5週の総労働時間数を５で割るという計算式が適用されます。（H9.3.31基発第228号）

しかしながら、30日の月に200時間勤務となれば、そもそも最初の4週の時点で週平均労働時間を大幅に超えてしまっているはずですので、上記通達に示された特例適用の要件である「清算期間における労働日ごとの労働時間がおおむね一定であること。したがって、完全週休二日制を採用する事業場における清算期間中の労働日ごとの労働時間についてはおおむね八時間以下であること。」を満たしていない事になります。

従いまして、この場合ですと、特例適用自体が認められませんので、当月の法定労働時間枠を越えた分を含めた28.6時間が時間外労働となります。

投稿日：2016/03/24 21:48　ID：QA-0065573

相談者より

明確なご回答ありがとうございました。
起算日よりの4週と29日から始まる1週を別に
考えてよいのか、解釈に苦しんでおりましたが、
これでスッキリしました。
ありがとうございました。

投稿日：2016/03/25 10:01　ID：QA-0065582大変参考になった