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時間外勤務の割増率について

いつも参考にさせていただきます。
所定労働時間8時間で、以下のような勤務の場合、割増率は以下でよろしいでしょうか。
月　8時間
火～木　10時間　各日2時間ずつ時間外割増(1.25)
金　8時間　割り増しなし
土　5時間　5時間は時間外割増（1.25)

木曜日までで38時間、金曜日の2時間までで40時間となり、それ以降40時間を超えるが、
1日の法定を超えていないので割増はなしと考えました。
金曜日の終了時点で46時間となり40時間を超えているので土曜日は5時間全部割増。

初歩的な質問で恐縮ですがよろしくお願いいたします。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/03/10 12:19　ID：QA-0065452

報酬・賃金

bonsan1956さん: 大阪府／食品（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

ご認識のとおりで、問題ありません。

月～金までの所定労働時間合計が４０ｈですから、
月～金は1日をみて、８ｈを超えた時間を割増としてカウントしてますので、
ダブルカウントする必要はありません。
２ｈ＋２ｈ＋２ｈ（１日８ｈを超えた時間）

遅刻・早退がなければ、
土曜日は、すべて割増となります。
５ｈ（１週４０ｈを超えた時間）

まず、１日８ｈでみて、次に１週間４０ｈでみるということになります。
計１１ｈ割増賃金

投稿日：2016/03/10 15:02　ID：QA-0065453

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2016/03/16 09:33　ID：QA-0065523参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件については、ご認識の通りの計算となります。

合算で週40時間を超えていましても、火～木の各日2時間ずつは既に時間外割増(1.25)されておりますので、この6時間については二重支払とならないよう除外されます。それ故、結果的に金曜の8時間については週40時間内に収まる為、割増賃金支払いが不要となります。

投稿日：2016/03/10 20:34　ID：QA-0065459

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2016/04/01 12:16　ID：QA-0065641参考になった

回答が参考になった 0件

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