出向先への健康診断結果の提示の必要性について

いつもお世話になっております。
過去の皆様のご質問にも取り上げられているテーマでしたが、当社の背景もありますので、投稿させて頂きました。
状況としましては、当社の従業員が、取引先に４月から半年の期間を決めて出向することとしました。もちろん、健康診断は当社で実施して管理し、再検査事項等は当社でフォローしています。
この従業員は、以前はこの取引先の従業員だった経歴もあり、すでに知らない間柄ではありません。
ここで、先方の会社からこの従業員本人に直接、当社での健康診断の結果を持参するように連絡が入ったという申し出がありました。
勤務上の安全配慮ですので、双方で情報共有すべきという考え方もあると思います。それであっても、先方から当社に提示を求め、本人に出向先に提供する旨を伝えてから共有となるのが順序ではないかと考えてしまうのですが、そのまま本人に持参させるべきものなのでしょうか。あるいは、出向させるにあたって、それを添えて送り出すものなのでしょうか。（基本的には、所属元の会社での管轄事項と考えていましたので、当社が受け入れ側となる出向も事例がありますが、提出を受けたことも当方から求めたこともありませんでした。）
安全第一ですので、三者のためになるようにしたいと思います。ただ、細かいことですが、健康診断の受診料負担の問題も折半という考え方をしても良いものなのか、アプローチの仕方からも違和感があり、重要な点を見落としているのではないかと思い、投稿に至りました。
今回の対応は、本人からこう聞きましたということを改めて当社から先方の会社に伝え、本人の了解を得て当社から提示します（すでに本人は直接ＯＫを言っていると思いますが）、つきましては、受診料も折半をお願いしますという旨を申し入れることは筋違いでしょうか。
（健康診断の結果は、本人に渡しています。黙ってそれをもっていっていたらそれまでなので、そもそもどう取り扱うべきものなのかの部分もお教えいただければ幸いです。確かに管理といっても、再診等のコメントに対して「病院いきましたか、行ってください」というのが実際ではありますが。）
よろしくお願いします。

投稿日：2016/03/03 09:28　ID：QA-0065319