企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A

相談数13540件   回答数28442

食事補助がある出張に日当は必要かどうかについて

初めて投稿いたします。

弊社では、本社や各支店で会議が行われる際に宿泊を伴う場合、出張扱いとなり日当を付与しております。1回の出張で1、000円という規定になっています。出張期間中に2つの会議に出席しても、何泊しても1回の出張であるため1、000円となります。

この度、出張規定の見直しをするにあたり、日当についても見直すよう取締役から指示がありました。

弊社の会議出席時の現状は以下の通りです。
1.本社に食堂があるため、会議出席者は朝食・昼食を摂ることができます(費用は会社負担)。
宿泊を伴っているため上記の日当が付与されます。

2.支店会議の場合、昼食はお弁当屋で購入するなど支店によって対応がまちまちです。支払いも支店長が一時的に負担し精算する等、対応もまちまちです。出席者は近隣から集まっているため日帰りになることが多く、その場合日当は付与されません。

3.新入社員(中途含む)の研修を泊りがけで本社で実施する場合、朝食・夕食を食堂で摂ることができます(費用は会社負担)。日当は付与されません。

質問としましては、
1.昼食または朝食を会社が負担するので、食事・雑費補助的な役割を持つ日当を付与する必要はあるのか。または必要ないのか。

2.付与しない場合、不利益変更に該当しないのか。

以上です。
よろしくお願いいたします。

  • でーすけパパさん
  • 神奈川県
  • 繊維製品・アパレル・服飾
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2016/03/01 18:49
  • ID:QA-0065307

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2016/03/02 18:54
  • ID:QA-0065314

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

出張時の日当等の手当支給に関しましては、法令で義務付けられたものではございませんので、基本的に各会社で任意に支給要件や金額等を定めて運用する事になります。

そこでご質問にお答えいたしますと‥

1.上記の通り、法令上支給する義務はございません。しかしながら、就業規則で日当支給に関する定めを置かれた場合にはその内容に従って支給する義務がございます。

2.現行支給している日当を廃止するとなりますと不利益変更に該当するといえます。それ故、変更には原則労働者の個別同意が必要になりますが、労働契約法第10条に示されている通り、労使間で真摯に協議された上で文面に挙げられたような出張の際の費用負担を考慮に入れ不利益の緩和措置等を取られるとなれば、労働条件における日当自体の重要性が高くない事からも個別同意までは必要ないといえるでしょう。

  • 投稿日:2016/03/03 09:32
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございました。
関係者でもう少し話を詰めてみたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2016/03/02 22:08
  • ID:QA-0065318

人事・経営コンサルタント

扱い

日当は賃金ではありませんので、減額がただちに不利益変更とはいわないのが一般的ですが、就業規則に基づく出張規定変更ですので、しっかり従業員への告知と認知は広める必要があります。通知だけでなく説明会や各部門での説明など、ていねいな実施を心がけ、さらには一定期間をおいての施行にするなど、慎重に進めれるのが良いと思います。
1.貴社の判断でお決めになることです。
2.上記のように一方的、拙速にならないようご留意下さい。

  • 投稿日:2016/03/03 09:33
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございました。
慎重に進めていきたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
年休の分割付与
いつもお世話になっております。 年休の分割付与についてご教授ください。 入社日である4/1に5日付与し、6ヶ月後の10/1に5日付与する場合、行政通達により、2回目の付与時期・付与日数は、翌年4/1の11日付与となります。 初年度に分割付与した場合、次年度以降も分割付与できるのでしょうか。 (...
有給分割付与について
いつも参考にさせて頂いています。 当社は4月1日に有給一斉付与をしています。 上司から仮定の話として、有給を四半期に1度の割合で付与はできないのかという話がありました。 少し調べてはみたのですが、探し出せませんでした。 例:4/1 12日付与     ↓ 4/1 3日付与 7/1 3日付与 10...
休日出張の日当について
弊社では、休日の出張に対して、日当を付け、尚且つ振替休日を認めています。通常は、日当を取るか、振替休日を取るかは、従業員に委ね、振替休日とした場合は、日当は支払わないということで、問題がないと思うのですが、如何でしょうか。ただ、社員にとっては、現在の規則より、条件が厳しくなる訳ですから、改訂時に注意...
新たに相談する
相談する(無料)

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

定番のQ&Aをチェック

会社都合の退職と退職勧奨による退職について
いつも参考にさせております。 この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。 今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。 ...
会社の緊急連絡網の作成について
総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。 他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、 会社としての連絡網は作成していません。 新任の部門中の発案で、会社としての緊急連絡網を作成して配布するよう指示がきたのですが、 総務で把握して...
通勤交通費の支給に関する規定、ルール
お世話になっております。 現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。(6ヵ月毎)。 規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を 申請している社員にも申請書に記載している遠回りの経路の金額を 支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。 通勤交通...
注目のHR Technology特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

高尾の森わくわくビレッジ 学びを可視化する ビジログ
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:12/01~12/11
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
<アンケートのお願い>人事コンサルティングに関する活用実態調査

注目コンテンツ


注目のHR Technology特集

【採用・退職率予測・エンゲージメント推進】
人事・経営者として知っておきたいHR Technologyサービス、セミナー、資料をピックアップ!


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


人手不足と多様化の時代<br />
「給与前払い」は人材採用のフックとなるか?
new

人手不足と多様化の時代
「給与前払い」は人材採用のフックとなるか?

人材獲得施策にはさまざまなものがありますが、最近注目されているツールが...


グローバル時代を勝ち抜くために必要な“人材育成とマネジメント”

グローバル時代を勝ち抜くために必要な“人材育成とマネジメント”

日本企業はグローバル化を進めるにあたり、長年解決できない課題を持ち続け...