等級制度の変更

いつもお世話になっております。
この度、当社では資格等級制度を改定します。
簡単に申し上げますと職能から職務に変更します。
そして、1～3等級で区分していました一般職の等級を1～4等級と変更し再割当を行います。
現3等級で管理職手前だった社員が新3等級となった場合、次の昇格では一般職の4等級となります。
つまり管理職に昇進するステップが1つ増えたことになりますが、このような場合、いわゆる不利益変更に該当しますでしょうか？
そして、等級変更に対する個別同意が必要になりますでしょうか？
よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/02/23 09:34　ID：QA-0065232