職能資格制度の見直し

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、職能資格制度の内容に関わらず、現行制度では発生し得ない賃金減額が生じるという事であれば、労働条件の不利益変更に該当しますので、原則として労働者の個別同意を得て変更する事が求められます。これに関しましては、役割給や職務給への変更による減給と同様といえます。

但し、労働契約法第10条の規定に基づき、労使間で真摯に話し合いを持ち、制度内容の合理性を確保された上で減給の程度の抑制や新制度移行に関わる激変緩和措置の実施等の配慮を行う事で個別同意を得なくとも変更が有効となる可能性がございますので、十分に検討され新制度の構築をされることが重要です。

投稿日：2017/08/25 20:45　ID：QA-0072191

相談者より

コメントいただきましてありがとうございます。
制度の変更内容というより不利益変更の内容に
より対応する必要があるということが理解できました。
再度検討してみます。

投稿日：2017/08/28 09:17　ID：QA-0072201大変参考になった