賃金体系の変更に伴う調整手当は基本給となるのか

いつもご参考にさせていただいております。

来年度より年功序列の賃金体系を能力給へ変更する予定です。
現状の支給額より増額する社員も減額する社員も発生しますが、
緩和措置として2～3年「調整手当」を支給しようと思います。
「基本給」＝「生活給」として考えた場合、この調整手当は
基本給としての額に入れるべきなのでしょうか？
他の諸手当や賞与の計算をする場合、基準となるのが「基本給」の
額なので、入れるか入れないかで他の金額も変わってきてしまいます。

よろしくお願い致します。

投稿日：2016/02/03 14:32　ID：QA-0065056