無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

海外赴任者給与の為替レートによる調整について

インドネシアの子会社に赴任者がおります。赴任者の給与は現地法人から現地通貨
（ルピア）ではなく、USドルで支払いをしております。しかし、現在ドルが高騰
しているため、赴任時に設定した実費に大きく乖離が出てきております。　

こういった場合は、年に一度為替レートを確認し、それをもとに再度計算しなおして
差額を給与で調整すると、他の相談内容で確認させて頂きましたが、他にどのような
対処法があるのでしょうか？他社がどのようにされているのか教えて頂くことは
できますでしょうか？

投稿日：2015/08/03 20:32　ID：QA-0063225

報酬・賃金

ハルハルさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

[PR]人事が選ぶ、最高の栄誉。「ＨＲアワード2024」人事の取り組みを募集中

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

一筋縄ではいかない積りで対処することが必要

いわゆる、「エクスパッツ」と略称されている海外駐在員は、いずれ、帰任が予定されており、その間も、円建て住宅ローン返済等のため、安定的に支給される円建て賃金が必要です。他方、現地で費消する部分は、現通建てとし、主として現地生活費の変動に基づき設定するのが一般的パターンです。御社のように第三国通建てを採用する場合には、円にて必要な部分と、現通（ルピア）で必要な部分の両面に亘り、購買力の変動調査が必要となり、その手間は可成り大変だと思います。ルピアのここ数年の対米ドル下落率は、７割前後に達していますが、調整は為替レートだけでなく、源通建てインフレ率も勘案しなければならず、調整作業は可成り厳しいものになる筈です。それでも、尚、不平不満が出ることは十分予想されますので、この際、円と現通の両建体系に変更されるのが賢明かと思います。どれだけの歴史と経験をお持ちか分かりませんが、一筋縄ではいかない積りで対処されることをあ勧めします。先ずは、身近な、プロコンサルに相談されては如何がでしょうか。

投稿日：2015/08/05 12:04　ID：QA-0063238

相談者より

ご連絡が遅くなりましてまことに申し訳ございません。頂きましたアドバイスを参考にさせていただきました。ありがとうございました。

投稿日：2015/11/26 02:28　ID：QA-0064283大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

一筋縄ではいかない積りで対処することが必要　P2

前回答での「７割前後」は、下落後の相場なので、下落率は、「３割前後」と読み替えて下さい。失礼しました。

投稿日：2015/08/05 13:02　ID：QA-0063240

相談者より

ご丁寧にご回答と訂正内容をいただきまして有難うございます。

投稿日：2015/11/26 02:28　ID：QA-0064284大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み