夏季休暇の付与について

弊社では、夏季休暇を7月から9月の間で取得しています。
取得可能日数は、3日間です。

今までは、入社時期に関わらず該当する時期に取得していました。
しかし、突然　代表から「入社から数カ月で夏休みとるなんてありえないよね」と言われ
夏休みは入社6カ月未満の人には付与しないという内容を規定に書きくわえるように指示がありました。

採用の募集情報にも、夏季休暇(3日間)という記載をしています。
当然　内定通知書にも　休暇の欄があり夏季休暇という記載があります。

これほど、色々なところに夏季休暇の付与について記載していますが
ここで急に　入社から間もないので夏季休暇はありませんという対応をしても問題ないのでしょうか。

夏季休暇と言うのは、有休がない人のための救済処置のようなものだと思っていたのですが
有休がないのだから夏季休暇もなくて当たり前だと弊社の代表は言います。
そういうものなのでしょうか。

夏季休暇の付与については、規定を修正して
入社から6カ月未満の人が取得できないようにしようと思います。
これ自体は、2年以上勤務している社員が大半なので変更しても不利益変更には
該当しないのでしょうか。

過去にも夏季休暇について、質問がいくつか上がっていたかと思うのですが
入社時期により付与したりしなかったりというような条件があるものではないよう
だったのでそのあたりがわからず投稿しました。

よろしくお願いします。

投稿日：2015/07/27 16:33　ID：QA-0063127