短時間勤務の終了について（第二子出産のため）
短時間勤務取得社員について以下の対応は問題ありますか。
短時間勤務は、通常だと終了は請求年度の3月末までとしていますが、
第二子出産のため産前産後休業に入る場合は、産前産後休業の前日をもって
短時間勤務を終了の処理をしていました。
当社の規程では、「短時間勤務での産前産後休業に伴う終了」についての明記はありません。
これまで事務処理的に上記の対応をしていましたが、
賞与の算定にあたり、この対応で正しいのかという懸念がでてきたため、
お教えいただけますと幸いです。
投稿日：2015/06/03 12:18 ID：QA-0062631
- 幸さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、育児介護休業法第23条におきまして、3歳に満たない子を養育する労働者であって育児休業をしていない労働者に対しましては短時間勤務の措置を採る事が義務付けられています。
従いまして、産休が終わった後も育児休業を取得しない労働者に対しましては、当人が希望する以上引き続き短時間勤務の措置を採らなければなりません。会社側で時期を決めて一方的に打ち切る事は出来ませんので注意が必要です。
投稿日：2015/06/04 20:17 ID：QA-0062651
相談者より
丁寧なご回答ありがとうございました。
今後は、産前産後休業前で終了せず、本人申請の終了期間にて処理を行ってまいります。
ありがとうございました。
投稿日：2015/06/05 10:49 ID：QA-0062657大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
早朝勤務者の短時間労働について 弊社では、事業のために土曜日の早... [2008/05/02]
-
勤務の区切りについて 勤務時間の区切りについて質問しま... [2007/10/03]
-
勤務間インターバルについて教えてください。 勤務間インターバルの導入を検討し... [2022/03/22]
-
深夜勤務の出勤簿の扱いについて ご教授をお願いします。納期対応の... [2017/12/08]
-
勤務地について 新卒採用の際、勤務地限定採用はし... [2005/11/16]
-
１日の勤務のあり方について １日の勤務のあり方について質問し... [2005/06/28]
-
就業規則の「深夜勤務」について 以下は、当社の就業規則の「深夜... [2010/06/09]
-
給与計算で7時間勤務と8時間勤務について どうぞ宜しくお願いいたします。弊... [2022/02/03]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
勤務シフト表
シフトの時間調整をするための表です。
冬季休業日のお知らせ
社外に冬季休業日を案内する際の文例です。
