リフレッシュ休暇の見直しについて

当社は、リフレッシュ休暇を勤続20年表彰の時に特別有給休暇5日とリフレッシュ奨励金として金10万円を支給しています。
一方、永年勤続表彰は、10・15・20・25・30・35・40年表彰と、過去からずっと5年刻みの表彰をしています。賞品は表彰状または楯、そして副賞として時計かギフトカードです。
今般、以下の改訂案を計画しました。先生方のご意見をお願いいたします。
◆改定案
　①15・25・35年表彰表彰を廃止する代わりに、10年と30年にリフレッシュ休暇を制定。
　　20年リフレッシュ休暇は現状のまま。
　　奨励金は、15年3万円と30年3万円。特別休暇は2日。安いとは承知していますが経費増加は避
けたい。年休3日で一週間のリフレッシュ休暇。年休取得の促進につなげる。

　②勤続25年で支給していた金社章は廃止する。(2万円/個)

◆質問
　①勤続20年のみだと中途採用者は不利。40才以上の入社なら権利なし。35才入社でも高齢時取
　　得。そもそもリフレッシュ休暇は中途採用者のことは考慮しなくても良いのでしょうか。
　　慰労だけではなく、活力再生の意味があるなら問題だと考えます。

　②金社章は技能系はスーツを着用しない。一般職女子もユニフォームで着ける場所がない。
　　社章や金バッヂの本来の意味をネットや本で調べてもはっきりしません。正解はないとは思いま
　　すが、廃止するための理由が検出できません。先生方のご見解をお聞かせ願います。

投稿日：2015/06/01 22:49　ID：QA-0062588