自然退職となった従業員の有休取得申出について

いつもお世話になっております。標記の件で相談したくご連絡いたします。
従業員から4月初旬に体調不良で一ヶ月休養したいという申し出があったため、3週間後に本人から今後の就業意思等を連絡するよう伝えていました。
ところが本人からの連絡がなかったため、こちらからも数回にわたりe-mail等で連絡をしてみましたが一切応答がなくそのまま音信不通となってしまいました。
そのため「会社の承認を受けない欠勤（無断欠勤等）が２週間に達した場合は退職とする」という弊社就業規則の定めに従い、5月の初旬付で自然退職とし、本人へその旨文書で通知しました。
すると、本人より5月の初旬付の退職届と「有休分の給料残っている分をください」という無記名（捺印のみ）のメモの郵送がありました。
既に退職していることから休暇請求権は消滅しており、さらに弊社は有休の買い上げ制度はない為、本人の申し出に応じる必要はないという認識でおりますが、見解をおうかがいできますでしょうか。

投稿日：2015/05/19 17:43　ID：QA-0062485