降格、減俸について

弊社１２人程の非上場の会社です。
当方、勤続19年の取締役員でした。
※と申しましても、一般の社員同様、一般業務をこなします
給与も、報酬ではなく給与です。

今年度、社の業績不振を理由に、年俸の30%ダウン／１年
常務取締役から、執行役員への降格を言い渡されました。

コレまでも、労働条件等の書類に印を押したような事も無く
口頭ベースでの通達なのですが、役員という肩書きでは
こういった一方的な、条件変更を受け入れる他無いのでしょうか？

また、労務上の手続き等は介在しないのでしょうか？

他の役員、スタッフの労務契約等もおそらく同様なのですが、
問題は無いのでしょうか？

投稿日：2015/04/16 17:25　ID：QA-0062220