出向者の特別休暇の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

弊社には他社よりご出向いただいている方が在籍されています。
この度、その出向者の方が弊社（出向先）の本社事業所から地方の事業所へ転勤されることになりました。

弊社の「国内転勤取扱規程」の中で「家族帯同者には7日、単身赴任者には3日の転勤休暇（有給）を付与する」とあり、出向元会社との出向契約書におきましても「出向者の就業条件は出向先の就業規則により取り扱う」と記載されておりますため、今回の転勤にあたり転勤休暇を付与したいと考えております。

しかし、これまで有給休暇など休暇に関することについては、弊社（出向先）の規程では付与日数などの点で出向者に不利益が生じるため、出向元会社の規程に準じてまいりました。
今回の国内転勤については出向元会社での規程がないため、弊社（出向先）の規程に基づいて転勤休暇を付与すべきか否か判断を迷うところとなりました。

その判断しかねる原因が他にもありまして、この出向者とともに複数他社の派遣社員の方も同様に転勤することが決まっております。
この派遣社員の方については、休暇をはじめ派遣元の規程に従うとされており、今回の場合も派遣元に国内転勤規程がある会社とない会社があるため、弊社としては転勤休暇として休暇を取得することは可能ですが、その休暇は派遣元の有給休暇を利用するだけとなります。

ちなみに、出向者の出向料は出向元・先会社間で月額単価が決まっており、特別休暇を取得されたとしてもその単価が変動するわけではありません。
従いまして、今回の転勤休暇を付与したとしても、弊社としてはその出向者が会社に出勤しないという状況になるだけで特段影響がないのですが、派遣社員が有給休暇で対応するのに対して、出向者は結果的に有休を減らすことなく特別休暇を取得できるという差がでてきてしまいます。

長文になり申し訳ございません。
今回のような場合、出向者に転勤休暇を付与することは正しい判断でしょうか。
ご教示の程よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2015/03/25 18:21　ID：QA-0061997