紹介予定派遣の試用期間について
紹介予定派遣にて派遣期間を終了し、社員もしくは契約社員として採用する場合、
試用期間の設定は可能でしょうか。
曖昧な記憶なのですが、厚生労働省の指針等で、紹介予定派遣から
社員等への切り替え時の試用期間は認められないという内容を見た記憶があります。
指針等があるのであればその内容も合わせてご教授願います。
以上よろしくお願いします。
投稿日：2006/09/27 13:42 ID：QA-0006173
- *****さん
- 大阪府／化学（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
紹介予定派遣の試用期間
■ご記憶のように、紹介予定派遣は派遣期間を派遣スタッフの能力、技術、職場適応力、勤務状況等を見極めるための試用期間としてみなされますので、紹介予定派遣を利用して雇用された場合は、雇用後改めて試用期間の設定はできません。
■昨日、半日かけて厚生労働省のサイトでチェックしましたが、同省の検索機能が弱く、具体的な政令、省令、通達、指針等にピンポイント到達出来ませんでした。弊職のDBの記録、その他研究機関のサイトでも確認しましたので、100%間違いないと思います。週末に再検索し、確認できれば、お知らせ致します。
投稿日：2006/09/29 10:04 ID：QA-0006185
相談者より
投稿日：2006/09/29 10:04 ID：QA-0032562大変参考になった
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