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退職願の会社様式について

現在勤務する会社には会社様式の退職届があり、そこに転職先(会社名・住所)を明記するようになっています。同業他社に行く場合なども考えられるので会社として知りたいのはわかりますが、会社の書式に転職先を明記するよう義務づけることは問題ないのでしょうか?

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2006/09/24 21:45
  • ID:QA-0006131

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2006/09/24 23:58
  • ID:QA-0006132

オフィス代表

お答えいたします

「退職届」につきましては、会社が各々任意に様式を定めていることが多く、特に様式自体に法的な制限もございませんが、その内容が不合理なものを含んでいるならば問題があります。

御社の書式の場合、「転職先(会社名・住所)を明記する」形になっているとのことですが、退職時に転職先が決まっているとは限らない上、転職先も退職者にとっては辞める会社と直接関係のない個人情報の一つと考えられますので、「記入を義務付ける」ことは明らかに不合理といえるでしょう。

書式に入れる場合は、記入に関してあくまで「労働者の同意がある場合」に限定すべきであり、その内容も出来れば業種程度に留めておくべきでしょう。転職先の住所迄書かせるというのは、どうみても合理性があるとはいえませんので避けるべきです。
会社の指揮命令から離れる者に対して、原則として細目の強制は行えないと考えるのが妥当です。

  • 投稿日:2006/09/24 23:58
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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