内定者のインターンについて

内定期間中の研修について

■内定期間中に会社が実施する様々なイベント企画に先立って、内定者と会社との関係を整理しておくことは有益でしょう。内定制度の実態は多様であるため、採用内定の法的性質について一義的な且つ決定的な解釈はありません。労働者としての地位の保全面からは、「採用時に明示された採用内定取消事由に基づく解約権を留保した労働契約が成立」しているものと理解されている反面、実際に＜就労していない＞事実があるため、会社は、各種社会労働保険への加入させるべき「使用者」には該当しないものとされています。つまり、雇用関係の存在は、問題の局面によって違ってきます。
■ご検討中のインターンシップ・プログラムの内容が、入社後の労務提供に直接関連するものであれば、労務の提供とみなさざるを得ないと思われます。たとえ親睦のみを目的としたものであっても、会社が強制したものであれば、広い意味で労務の提供となります。以上のことから、入社前研修を義務付けると、その期間は賃金支払いの必要が生じます。
■支払額は、正規入社としての労働契約の効力が発生していないので、初任給で計算する必要はありません。厳密には当事者間で決めればよいのですが、アルバイトに準じたり、あるいは日当として定額としたりする方法もあるでしょう。当然、研修期間と雖も、労働者であれば基準法の適用があるので、１日8時間までの話です。研修の残業がある場合、やはり割増賃金が別途必要です（一寸シックリきませんが、労基法は労働者の利益・権利保護のための憲法みたいなものですから）。いずれの場合でも、最低賃金ギリギリの設定でよいでしょう。プログラムの内容に何を取り込むかは、ご担当部署の腕の発揮のしどころです。
■最低賃金・東京都・地域別 ¥714/H （05/10/1）産業別（例：鉄鋼業） ¥804/H （05/12/31）

投稿日：2006/09/24 16:25　ID：QA-0006129

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。ご回答に基づき、進めていきたいと思います。また、何かあればご質問させていただきます。ありがとうございました。

投稿日：2006/09/27 13:32　ID：QA-0032545大変参考になった