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退職金計算における欠勤・休職期間の取り扱い

現在の退職金規程において、休職期間は計算対象外としています。
休職期間に先立つ3ケ月の欠勤期間も対象外とすることは可能でしょうか。

  • よっしーさん
  • 埼玉県
  • 住宅・インテリア
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2014/12/15 11:43
  • ID:QA-0061094

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2014/12/15 16:49
  • ID:QA-0061099

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

ご質問の件は、可能ですが、退職金規程に記載が必要です。

通常は、勤続年数の計算という規定に明確に記載すべきものです。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2014/12/15 22:33
  • ID:QA-0061103

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

退職金に関しましては、法令で支給条件等が定められているものではなく、各会社が任意に制度内容を定めて運用するものになります。

従いまして、ご文面の件も退職金規程によりますが、欠勤期間の扱いについて特に定めが無いようでしたら対象外とする事は原則出来ないものといえます。但し、通常であれば長期欠勤により人事評価及び給与に影響が出ている場合が多いですので、多少なりとも退職金支給額にも反映されているものと思われます。

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