産休・育児休暇取得復帰後の有給休暇付与に関しまして

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児休業期間は出勤したものとみなして出勤率の計算を行う事になります。

加えまして、休業中であっても労働者として在籍している事に変わりはございません。労働者として在籍している以上、労働基準法に基き出勤率8割の要件を満たしていれば付与基準日に新たな年休が発生します。

従いまして、原則として育休中の2012年7月（2回目の有給付与日）に11日、 復帰後の2013年7月（3回目の付与日）に12日を年休として付与する事が必要です。

投稿日：2014/11/27 16:15　ID：QA-0060934

相談者より

ありがとうございました。
基本中の基本なのか、どこをさがしても該当する項目が見つからず、途方にくれておりました。
ご教示いただいた通り、付与の上、すすめてまいります。

ありがとうございました。

投稿日：2014/11/27 19:03　ID：QA-0060939大変参考になった

ご質問の件

育児休業中は、ご認識のとおり、出勤したものとして扱い、
有休付与の基準日が変わることはありませんので、
前段のとおり、７月が付与日となります。

投稿日：2014/11/27 17:09　ID：QA-0060936

相談者より

ありがとうございました、
「出勤したものとして扱う」というのは、出勤率だけでなく、付与もそのままの基準ということなのだと、やっと理解できました。

ありがとうございました

投稿日：2014/11/27 19:05　ID：QA-0060940大変参考になった

基準日を法定を下回るように変更することはできません。

今回のケースでは、記載頂いている通り
2012年7月に2回目の有休11日付与、
2013年7月に3回目の有休12日を付与します。

産休・育休は出勤日に含めて出勤率を求めますが、
基準日を育休明け後に変更してしまうと、法定を下回ることになりますので、
御社で規程された基準日に付与することが必要です。

また、不就労日を出勤日とみなして出勤率を算定するケースは産休・育休の他に
●業務上の負傷・疾病等により療養のため休業した日
●年次有給休暇を取得した日
があります。

なお、産休・育休中は労働義務が免除されておりますので、
休業中に付与された有休は復帰後にのみ取得ができますが、
休業申出前に時季指定されたものについては、有休を取得することができ、
賃金支払い義務が生じます。

投稿日：2014/11/27 18:50　ID：QA-0060938