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従業員　交通事故の費用負担

　社員が勤務中に社用車で自損事故をおこし、修理に40万円要しました。車両保険で処理したため、会社に修理代の負担はありません。また保険はフリート契約なので、この事故だけでは来年度以降の保険料のアップも見込まれません。
　就業規則では、会社に損害を与えた場合の賠償責任は明文化されています。また社内規定で賠償金は、過失割合に応じて全損害額の20％以内で上限10万円と定められています。
　
　この場合、保険金で修理したため会社に損害を与えたことにはならず、社員に賠償責任は発生しないのか、あるいは修理代金の40万円を算出基礎として、社員に損害賠償の責任が発生するのか、いかがでしょうか？

　

投稿日：2014/09/04 14:08　ID：QA-0060112

人事管理

*****さん: 鳥取県／その他業種（企業規模 1～5人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、実際に損害が出ていない場合に損害賠償を請求する事は原則出来ないものと考えられます。まして、車両保険というのは損害負担を減らす目的で締結されているものですので、敢えて従業員に請求する事に道理はないものといえます。例えば当人の過失等について何らかの責任を問うという事でしたら、人事評価上で反映させるのが妥当でしょう。

投稿日：2014/09/04 18:52　ID：QA-0060121

相談者より

ご指摘の通りボーナス支給額で対応しようと思います。

投稿日：2014/09/05 07:56　ID：QA-0060134大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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賠償より人事考課

実際の損害が出ていないのの、金銭補償を求めるのは筋が通らないので避けるべきです。しかし交通事故を起こしたことと、その原因が本人の責に帰することであれば（本人に瑕疵が無い場合は別です）人事考課等で評価するのが望ましいといえます。恐らく評価が厳しくなって昇給やボーナスの査定に反映されるのではないでしょうか。

投稿日：2014/09/04 22:51　ID：QA-0060130

相談者より

ご指摘の通りボーナス支給額で対応しようと思います。

投稿日：2014/09/05 10:12　ID：QA-0060140大変参考になった

回答が参考になった 1件

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