就業中の事故について
お世話になります。
当社の派遣従業員ですが、派遣先の社用車を使って配送中、公道の電柱に打ち当てて、車の事故を起こしました。怪我はなかったのですが、派遣先の車ですので、この場合、最初の契約にもよるのでしょうが、もし契約で事故した場合の取決めを取り交わしていなかった場合、通常は派遣元が全て負担するべきなのでしょうか?
よろしくお願い致します。
投稿日：2006/07/26 16:13 ID：QA-0005533
- *****さん
- 徳島県／その他業種（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
派遣先での事故の場合、当初の費用負担は派遣先で行うことになるでしょうが、派遣元は原則として派遣労働契約上の債務不履行による損害賠償責任を負うこととなりますので、当然負担を求められることになります。
さらに派遣労働者自身は、派遣元に対しての損害賠償責任を負いますので、派遣先への費用負担を行った場合、派遣元は原則として当該労働者に対し損害賠償を請求することが可能です。
投稿日：2006/07/26 21:36 ID：QA-0005535
相談者より
投稿日：2006/07/26 21:36 ID：QA-0032311大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 畑中 義雄
- 有限会社人事・労務
ご質問の件
こんにちは。畑中です。
よろしくお願いいたします。
契約しておかなったのは問題ですね。
確か、私の記憶が正しければ、民法上、派遣労働者が会社に損害を与えているので
派遣労働者に損害賠償は可能であったかと思います。しかし、派遣労働者に請求した
としても資金的な問題もあるため、民法では使用者責任の規定がございますので派遣元
が損害賠償を負うことになるかと思います。
ただし、派遣元が損害賠償した後は派遣労働者に支払った分を請求することは可能だった
と思います。
だだ、今後は損害の割合は、派遣元と派遣先で話し合ってどちらがどのくらい負担するの
かを取り決めた方がよろしいかと思います。
投稿日：2006/07/27 14:29 ID：QA-0005549
相談者より
投稿日：2006/07/27 14:29 ID：QA-0032318大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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