所定の休日と有給休暇との関係について

初めて質問させていただきます。

弊社のパート従業員の労働条件は以下の通りです。
（１）１日の所定労働時間は８時間で時給制
（２）所定休日は月間９日
（すなわち、所定労働日数は、小の月は21日、大の月は22日)
（３)休日は特定の曜日ではなく、シフト勤務の状況に応じて決定

某従業員から2日の有給休暇の申請が事前にあり、それを受理をして、その2日は
勤務はしませんでしたが、４月の月間で見たところ、出勤が２１日となったため
前述の有給を取消して所定休日として処理する旨を打診したところ
あくまで有給で、との返答でした。

当方としては
（ア）（結果的にではあるが）所定労働日数出勤しているので、有給が入る
　　　余地はないのではないか？
（イ）有給を使ってはダメ、と言ってるのではなく、次月以降に使って欲しい
（大げさに言うと、時季変更の打診）
と考えております。
一方、従業員は約2か月後に一昨年付与された有給が
時効消滅する点を危惧し、その前に消化したい、という考えもあるようです。

このような場合
（A)申請のあった2日は有給として処理すべきでしょうか？
（B)有給として処理した場合、出勤＋有給＞所定労働日数、となっているため
　　2労働日については、所定外の休日出勤として処理すべきでしょうか？

当該従業員に限らず、同様のケースがまれに発生するため
適切な対処を検討すべく相談させていただいた次第です。
よい対処法をご教授いただければ幸いです。

投稿日：2014/05/20 22:55　ID：QA-0058930