うつ社員の解雇について

いつも拝見しております。

鬱で欠勤を繰り返す社員がおりますが、休職命令も受け入れないので
業務ができる健康状態ではない、として解雇を検討しています。

鬱の原因は業務と言えば業務ですが、ミスを繰り返すのを注意されたなど、
（周りの証言もありますが、暴言ではありません）
当たり前のことです。


ただ、判例を調べると、東芝事件などでは
「過酷な業務かどうかは関係なく、業務以外に鬱になる原因はないため業務起因」
ということで解雇無効とされています。

該当社員はけた違いに能力が低く、指導せざるを得ない状況です。
（月20件程度の出金の集計も他社員の数倍の時間をかけてなお正解がだせません）
しかし指導すると鬱になり来なくなり、休職もしない、解雇も無効ならどうすればよいのでしょうか

投稿日：2014/02/24 13:37　ID：QA-0057857