教育訓練の費用負担について

教育訓練費用の負担者

受講が強制的な場合、 会社の指示による業務の一環であるため、 会社が、 費用全額を支給すべきです。 他方、 参加者の自主的判断に依る場合、 会社業務に直接関係のない研修への参加に就いては、 個人負担として差支えありません。 後段の強制受講の場合の費用負担の限度ですが、 受講費用は全額、 賃金は、 就業規則等に格別の定めがない場合は、 通常の賃金と同額を支払うことが必要です。 受講拒否は、 指示内容が不合理でない限り、 業務命令違反となり、 御社の就業規則等に定めた措置を講じることになります。 特に法的な定めはありません。

投稿日：2014/02/03 11:13　ID：QA-0057666

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

教育訓練の費用負担に関しましては、特に法的定めはなされておりません。

しかしながら、強制受講であれば業務遂行に直接関わる費用になりますので、会社が負担するのは当然の措置といえます。例えば、通勤費や定期健康診断等の費用を通常会社が負担しているのと同様といえます。

逆に任意受講は原則個人負担でよいでしょうが、会社が好意で費用援助される事は差し支えございませんし、それによってスキルアップを促進させる事につながるといったメリットもあるでしょう。

投稿日：2014/02/03 11:17　ID：QA-0057667

相談者より

質問としてお伺いしたのですが、私の考えを確認するためにお願いしました。
同様な内容のご意見でしたので確信が持てました。

ありがとうございました。

投稿日：2014/02/03 11:26　ID：QA-0057668大変参考になった