有給取得率の計算、および契約社員への特別休暇付与について

１．有給取得率の計算方法について

産休前や退職時に、２０日以上まとめて休暇を取得する社員がおりますが、全社の取得率の計算にあたり、そのようなケースも取得日数に含めてよいものでしょうか。
厚生労働省発表の取得率について閲覧しましたが、このようなケースの取り扱いに言及されていなかったため、比較してよいものか迷いご相談いたしました。

２．時給社員への特別休暇付与について

リフレッシュを目的とした連続休暇制度の導入を検討しています。
弊社には、工場勤務で時給制の契約社員が多数在籍しておりますが、契約社員にはこの連続休暇は適用しないといった規則を設けても問題ないでしょうか。
その他の特別休暇（慶弔、生理休暇など）は、正社員・契約社員問わず同一の規程を適用しています。
現場での不公平感はともかく、まずは法的に問題あるものか確認させていただければと思います。

初歩的なご相談で恐れ入りますが、どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2013/10/17 14:41　ID：QA-0056523