アルバイト採用の採用単価について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

時給ベースで議論しないと比較できない

アルバイト賃金は、 派遣社員料金と同様、 「 時給ベース 」 でないと、比較はできません。 週当りや、 月当たりでの話であれば、 それぞれの期間に見合った所定労働時間が必要です。 仮に、 月当たりの話なら、 一日８時間、 一月２０日とすればば、 東・名・阪の平均最低時給 （ ８２３円 ） でも、 １４５千円近くになります。 ネタは、 都道府県別・最低賃金の１割アップ、 或いは、 派遣料金相場の７割といったところにあるのではないでしょうか。 因みに、 業種によっても可なり巾がありますが、　三大体都市圏で８万円というのは、 ９７時間位に相当する賃金です。 「 とある地域 」 と御社の所在地に依っては、 最賃にも３割の地域差が存在することも念頭にいれて妥当な賃金設定が必要です。

投稿日：2013/10/03 20:10　ID：QA-0056371

相談者より

ご回答いただき誠に有難うございました。

投稿日：2013/10/07 17:29　ID：QA-0056408参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問の件ですが、具体的な数字を出されていますので、当然ですが元になる地域単価の資料が存在するはずです。その資料を示されるとよいでしょう。

万一資料なくして示された場合ですが、貴方がそう考えられた根拠を明確に示さなければなりません。企画書を出されたということですので、その辺は自身で責任を持って説明されるべき事柄といえます。

ちなみに大手人材サービスのウエブサイト等では、地域や職種別時給額の情報を掲載していますので、情報源として活用されるとよいでしょう。

投稿日：2013/10/03 22:52　ID：QA-0056373

相談者より

ご回答いただき誠に有難うございました。

投稿日：2013/10/07 17:29　ID：QA-0056409参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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採用単価

一般的に採用単価とは、採用にかけたコストを採用人数で割ったものですので、採用広告費等がその母数になるのではないでしょうか。

投稿日：2013/10/03 22:59　ID：QA-0056374

相談者より

ご回答いただき誠に有難うございました。

投稿日：2013/10/07 17:30　ID：QA-0056410参考になった

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