育児休業と希望退職時の有給消化について
お世話になります。
弊社では、このたび6月30日を退職日とする希望退職を募っております。その中で6月27日が育児休業終了予定日になっている社員から希望退職への応募があり「残った有給を全部消化できるよう、育児休業の終了日を繰り上げたい」という申し出がありました。人事としては、認めるつもりはないのですが、法的に問題ありますでしょうか、ご教授いただきたくお願いいたします。
なお、希望退職条件に有給の買取はありません。
投稿日：2005/05/12 11:44 ID：QA-0000550
- watermelonmanさん
- 長野県／機械（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川島 孝一
- 川島経営労務管理事務所 所長
育児休業と希望退職時の有給消化について
育児休業法では、終了日の繰り下げは1回に限り認めていますが、繰上げは認めていません。また、休業期間中は、年次有給休暇を請求する権利がありません。したがって、ご質問の場合は、御社の就業規則で育児休業の終了日の繰上げを認めている場合を除き、会社としては拒否できると考えられます。
投稿日：2005/05/15 23:08 ID：QA-0000564
相談者より
川島先生
ご回答ありがとうございました。こちらであいまいだったところを根拠を示していただきましたので大変助かりました。またよろしくお願いいたします。
投稿日：2005/05/16 08:19 ID：QA-0030194大変参考になった
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