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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

等級ごとの時間外手当

いつもお世話になっております。

基本的な質問で恐縮ですが、時間外手当に関して下記の
質問があります。

・時間外手当ですが、個々人の月額給与によらず、下記のように
　等級毎などに一律にすることは問題ないのでしょうか？
　A級　1000円/時間、B級　1200円/時間など
　（深夜は割増とする。）
・また、裁量労働制の職種に関しての深夜手当も、2000円/時間などと
　しても問題ないのでしょうか？

以上、宜しくお願いします。

投稿日：2013/04/18 13:57　ID：QA-0054217

報酬・賃金
Y＆Cさん
兵庫県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 1～5人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

お答えします

割増賃金は、
次のような基準外賃金（通勤手当、家族手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われる賃金、１か月を超える期間ごとに支払われる賃金）を除いた額＝基準内賃金を　基礎に計算しなければなりません。
Ａ級：1000円/時間が、それを下回っていれば、問題があります。また、同じ等級でも人によって基準内賃金は異なるでしょうから、一律にするのも問題があります。裁量労働制においても、同じ考え方です。

投稿日：2013/04/18 14:57　ID：QA-0054218

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

お答えします

そうです。法的に問題があります。

仮に　上回っていても、同じ等級内で　人によって基準内給与が異なるのであれば、問題があるということなります。

投稿日：2013/04/18 15:34　ID：QA-0054220

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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