解雇についてご質問です。

いつもお世話になっております。

最近就業規則を作成していますが、

解雇について気になるところがありまして、伺いたいのです。

ウェブで見つけたモデル就業規則を見ると、ほとんど解雇と懲戒解雇が分けてあって、

その違いがはっきりわかりません。

①身体、精神の障害が重くなったことにより業務に耐えられず、かつ、他の業務に配置を変えることが困難なとき
これは解雇に該当するに間違いないと思うんですが、

②勤務成績が不良で、就業に適さないと認められたとき
③会社の施設内において、会社の許可を受けず演説、文書の配布掲示、その他これに類する行為を制止されたにかかわらず繰り返したとき
④会社の施設内において、明らかに政治、宗教活動の宣伝を行ったとき
⑤会社の信用を不当に傷つける行為をおこなったとき

これらの事由は懲戒解雇に該当するものではないのでしょうか。

ご説明お願いいたします。

また、成年被後見人、被保佐人など公民権の停止されている方を解雇することは可能でしょうか。

宜しくお願いします。

投稿日：2013/04/05 14:12　ID：QA-0054074