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選択制確定拠出年金

お世話になります。
当社では、現在、退職金の一部を確定拠出年金に移行して5年が経過しております。そこで、選択制確定拠出年金の導入も検討しているのですが、そもそも、既に企業型を導入している企業が選択制をも導入できるのでしょうか。また、選択制とマッチング拠出との違いはなんでしょうか。
以上、よろしくお願いします。

  • ujiroさん
  • 大阪府
  • 化学
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2013/03/14 09:50
  • ID:QA-0053836

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2013/03/14 14:41
  • ID:QA-0053847

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、企業型確定拠出年金に一度加入すると原則脱退不可とされていますので、選択制の導入は困難といえます。

またマッチング拠出とは企業型確定拠出年金をベースとしまして個人が追加で拠出を行う事が出来る制度ですので、個人の拠出額に制限が設けられている点で選択制とは内容が異なります。

その他制度詳細につきましては、御社が契約されている運営管理機関にご確認される事をお勧めいたします。

  • 投稿日:2013/03/22 18:04
  • 相談者の評価:あまり参考にならなかった

ご回答ありがとうございます。
コメントが遅くなり申し訳ございません。
私はDCの担当ではなく、プロジェクトチームメンバーとしてコストダウン施策を立案するためのリサーチでした。結局、信託銀行のDC担当と接見する機会を得ることができる予定となりました。
何かありましたら、またお問い合わせさせて頂きます。ありがとうございました。

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