裁量労働制の適用対象労働者
裁量労働制の導入を検討しています。対象業務は新たなデザイン考案の業務です。組織においてはデザイン部というものを設けており、その構成員は当該制度の対象となる者もいますし、単純にデザインをトレースするだけの者もおります。そこで労使協定で定める事項のうち、「対象とする業務」ですが、その業務を具体的に定めておき、対象者については業務内容に応じて「あなたは適用」「あなたは適用しない」と周知しておけば事足るのでしょうか。
投稿日：2006/07/05 12:59 ID：QA-0005268
- nkncさん
- 京都府／その他メーカー（企業規模 31～50人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 佐藤 貴則
- 株式会社エスティワークス 代表取締役 特定社会保険労務士
裁量労働制
その方法でよいと思います。
投稿日：2006/07/05 15:27 ID：QA-0005272
相談者より
投稿日：2006/07/05 15:27 ID：QA-0032198大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
裁量労働制の業務について 1)裁量労働制は①専門業務型裁量... [2022/09/13]
-
26業務について 26号業務内で2つ以上の業務を行... [2007/02/06]
-
企画業務型裁量労働制の同意について 企画業務型裁量労働制の同意につい... [2012/03/07]
-
専門業務型裁量労働制のみなし労働時間 専門業務型の裁量労働制の導入を検... [2006/01/12]
-
企画業務型裁量労働制 ある資料によると、人事・労務、お... [2004/11/30]
-
企画業務型裁量労働制適用における同意書について 企画業務型裁量労働制の導入を進め... [2020/02/06]
-
裁量労働制の適用について 裁量労働制の適用についての質問で... [2024/02/15]
-
裁量労働制における改正労働基準法の適用について 来年より実施される改正労働基準法... [2009/11/27]
-
裁量労働制について 当社はマーケティングリサーチを行... [2005/09/09]
-
裁量労働制適用者のシフト勤務について 裁量労働制を適用する雇用者につい... [2010/04/27]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
