裁量労働制の適用対象労働者

裁量労働制の導入を検討しています。対象業務は新たなデザイン考案の業務です。組織においてはデザイン部というものを設けており、その構成員は当該制度の対象となる者もいますし、単純にデザインをトレースするだけの者もおります。そこで労使協定で定める事項のうち、「対象とする業務」ですが、その業務を具体的に定めておき、対象者については業務内容に応じて「あなたは適用」「あなたは適用しない」と周知しておけば事足るのでしょうか。

投稿日：2006/07/05 12:59　ID：QA-0005268