裁量労働制適用者のシフト勤務について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

裁量労働制とは、対象業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し、当該対象業務に従事する労働者に対し使用者が具体的な指示をしないことが法令上求められています。

シフト勤務制となりますと、当然ながら勤務時間帯を会社が具体的に指示することになりますので、こうした同制度の主旨に反し認められないものといえます。

投稿日：2010/04/27 10:19　ID：QA-0020254

相談者より

早々のご回答、誠にありがとうございます。大変良く理解できました。
上記のご回答を参考にさせていただくとともに、現状の労働実態を鑑み、適用労働制度の見直しを含めて検討したいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2010/04/27 10:22　ID：QA-0040040大変参考になった

裁量労働及び管理職

シフト割り当ては会社による時間管理であり、裁量労働とは見なされません。また同じように「管理職」も、単に社内で管理職扱いしているかどうかではなく、「経営者」と同じかどうかが重要です。

「課長以上は管理職」は社内ルールですので、本来の管理職・管理者は、出退勤時間管理や朝礼等の拘束は出来ません。ついでながら、管理職の扱いにつきましても同様な視点が重要であることを申し添えさせていただきます。

投稿日：2010/04/30 09:02　ID：QA-0020279

裁量労働制とシフト制

従業員に裁量がある制度と会社が決めて勤務時間を決める制度では矛盾しますので、共存しないでしょう。
いずれか一方にすべきでしょうね。

投稿日：2010/05/04 16:33　ID：QA-0020319