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深夜割増適用について

９：００～１８：００を定時とした時、８時間を越える部分を普通残業０．２５増し、２２：００～翌５：００までは深夜残業０．２５増しが決められていますが、例えば極端なケースですが２２：００～５：００迄を勤務した場合は、１．２５の支給でよいでしょうか？
それとも１．５０の支給になるのでしょうか？

また、９：００～２３：００迄勤務した場合は、０．２５増しが４時間、０．５０増しが１時間になるのでしょうか？

投稿日：2006/06/22 00:07　ID：QA-0005143

その他

かPさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

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深夜割増

外資系企業では、よくあるCaseですが・・・
本国との時差のため、電話会議等を10時以降に行う場合があります。
フレックスタイム制だった場合には、特にそうですが時間外勤務とその内の深夜勤務を別に管理することになります。結果的に平日普通残業時間が０時間、深夜が５時間となるCaseもあります。

①ご照会のCaseでは、例えば昼間は勤務せずに、夜間のみの勤務だった場合のCaseと判断します。
　この場合、深夜割増のみでＯＫです。
②もう一つのご質問ですが・・・
　９：００～２３：００迄勤務した場合は、０．２５増しが４時間、０．５０増しが１時間になるのでしょうか？
　⇒そのとおりです。（注意：フレックスでなかった場合です）
　

投稿日：2006/06/22 08:32　ID：QA-0005144

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