懲戒手順

お世話さまでございます。

社員の問題行動について懲戒処分（譴責）を行うことに決定しました。　ついては本人に提出させる始末書と会社から本人へ提示する譴責処分通知書、いずれが先になるかご教示下さい。

就業規則には「譴責：従業員に始末書を提出させ書面で譴責をし将来を戒める」とありますので、①始末書、②譴責通知書となるかとも推測しますが、現実問題としては譴責通知書が先に本人へ提示されないことには本人に始末書を書かせる、という正式な請求にならないのでは、と考えています。　また”書面で譴責をし将来を戒める”という文脈から、別の考えかたとして１）現状についての譴責・始末書提出請求　２）始末書　３）将来についての戒めの3段階が適当なのでは、とも考えています。

希望としては、就業規則に反しない方法で、①譴責処分通知著　②始末書としたいところです。

就業規則の解釈、一般論も含めて正しい順番をご教示いただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2012/08/02 11:29　ID：QA-0050759