貸与物品の罰則につて

貸与物品の紛失・損傷に対する損害賠償

■社員等への貸与物品は、会社業務の遂行を容易にする、内至遂行に不可欠なものなのですが、個人の重大な過失による紛失・損傷に対し、賠償を求めることは、その旨を就業規則に明記し、社員に周知徹底すれば、特に法律上の問題はありません。（就業規則の変更についての所定の措置は当然必要）
■ここで重要なポイントは、＜個人の重大な過失＞に限定することです。社員は貸与された物品に対し、善良な管理者としての義務を負いますが、それを超えて損害賠償を求めることは公序良俗に反し、無効とされる可能性が高いと思われます。
■賠償金額の設定についても、会社と社員という雇用関係も考え、十分妥当性のある配慮が必要です。

投稿日：2006/06/01 12:07　ID：QA-0004911

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2006/06/01 13:06　ID：QA-0032044参考になった