労働時間変更に対する従業員の同意について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面のような始業時刻の繰上げ変更の場合、労働条件の不利益変更に該当します。
始業時刻につきましては就業規則の必要記載事項ですので、労働者過半数代表の意見を聴取した上で就業規則の改正が必要となります。加えて、重要な労働条件に関わる不利益変更となりますので、原則としまして労働者の個別同意を得ることも求められるものといえます。

投稿日：2012/02/14 11:14　ID：QA-0048229

相談者より

不利益変更になりますので、同意は必要とは思いますが、それが全員なのかどうかが疑問であったのですが、必ずしも全員でなければならないというわけではないということですね。

投稿日：2012/02/14 18:10　ID：QA-0048252大変参考になった

全従業員の同意は必ずしも必要ではないが、変更の合理的理由が必要

|※| 先ず、「 始業及び終業の時刻 」 は、就業規則に必ず記載しなければならない事項ですが、ご相談の、「 始業時刻の繰上げ 」 に対応して、 「 終業の時刻 」 も繰上げされ、所定労働時間は変わらないのでしょうか、 それとも、「 終業の時刻 」 は据置かれ、所定労働時間が増えるのでしょうか。後者の場合だと、明らかな、労働条件の不利益変更になります。 .
|※| 次に、必ずしも、全従業員の同意をもらう必要はありません。変更後の就業規則を、労働者に 《 周知 》 させ、かつ、就業規則の変更が 《 合理的 》 なものであるときには、労働契約の内容である労働条件は、すべての労働者に適用されます。 .
|※| 合理性の判断要素としては、① 労働者の受ける不利益の程度、② 労働条件の変更の必要性、③ 変更後の就業規則の内容の相当性、④ 労働組合等との交渉の状況、⑤ その他の就業規則の変更に係る事情などです （ 労働契約法１０条 ）。 .
|※| 変更に際して、全従業員の個別同意は、必ずしも必要でないと言いましたが、従業員代表の意見を聴き、書面にまとめて、署名 または 記名押印して、届出の時に就業規則に添付することが必要です。労組のない場合は、労働者の過半数を代表する人です。労働者代表ですので、管理監督者はなれません。代表を選ぶ場合は投票、挙手などの民主的手続きに基づいて選ぶことが必要です。

投稿日：2012/02/14 11:36　ID：QA-0048233

相談者より

ありがとうございました。
就業規則の変更なので、過半数は必要と認識しておりましたが、全従業員まで必要だという話になりましたので、その見解を伺いたく質問させていただきました。
クリアになりました。
ありがとうございました。

投稿日：2012/02/14 12:36　ID：QA-0048235大変参考になった

労働時間変更に対する従業員の同意

始業時間が変更とありますが、終業時間はどうなるのでしょうか。終業時間がそのままで始業時間が早まるということであれば、不利益変更になります。労働者の合意以前に労基署などに相談した場合、認められないということも想定されます。就業時間が変わらないで繰り上げということであれば、労働者の過半数に支持を得た代表者と話し合い、変更することが可能です。また、重要な労働条件の変更なので、個別合意が必要と考えるべきでしょう。

投稿日：2012/02/14 11:58　ID：QA-0048234

始業時刻の変更

始業時刻が１０分早くなる程度で、労働時間そのものが変わらねければ、個別同意までは、必要ないでしょう。業務上の必要性があれば、人事裁量権の範囲内といえます。
▲就業規則の改定は必要となりますが、その際は、過半数代表者の意見書の添付が必要です。意見書は同意書ではありませんので、反対意見でもかまいません。
また、１０分といえど、朝早くなるのは、初めは苦痛の方もいます。事前の誠意ある全従業員への説明または通知と、改定の周知は必要です。

投稿日：2012/02/14 17:28　ID：QA-0048249

相談者より

意見書であって同意書ではないということですね。非常に参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2012/02/14 18:07　ID：QA-0048250大変参考になった