休職者の資格喪失

退職時に、金銭消費貸借契約を結ぶといった常道しかない

就業規則の定めに基づき認めている休職期間中に、雇用関係の基本に関わる契約社員への変更は、第三者には、本人の同意そのものが、強要された結果と受取られ、抗弁するのは難しいでしょう。休職残存期間や、予想される立替金総額、相殺可能な退職金額等を勘案し、退職時に、金銭消費貸借契約を結ぶといった常道しかないと思います。回収見込みは別として、少なくとも、労働法の束縛を受けない分、実態に応じた対応が可能になると思います。

投稿日：2012/02/06 12:22　ID：QA-0048037

相談者より

ご回答ありがとうございます。
法的に問題ありと理解し、別の対応を検討します。

投稿日：2012/02/08 16:42　ID：QA-0048113大変参考になった

正社員の身分変更と貸付金

休職期間中は正社員から契約社員などに身分変更することは難しいでしょう。一旦、復職させてからになるでしょう。復職は現職務が原則とされるからです。なお、すでに退職金を超過している保険料があるとのことですが、これは賃金と相殺せずに貸付金として扱うべきでしょう。

投稿日：2012/02/07 10:26　ID：QA-0048056

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご周知の通り、休職中であっても現行雇用契約での社会保険料納付義務は発生します。これを復職出来ないにも関わらず敢えて身分変更させることで社会保険料納付義務から逃れるというのは明らかに脱法的な行為といえます。さらに、こうした目的における契約変更への本人同意取得は、真に自発的な同意とは到底受け取り難いですし、事実上会社からの強要に過ぎないと判断されても仕方の無いところといえるでしょう。

従いまして、メリット・デメリット云々の問題ではなく、こうした脱法的措置を採られること自体当然に避けるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2012/02/08 00:18　ID：QA-0048092

相談者より

ご回答ありがとうございます。
法的に問題ありと理解し、別の対応を検討します。

投稿日：2012/02/08 16:43　ID：QA-0048115大変参考になった