病気療養中のパートの扱いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず「退職の扱い‥」とございますが、たとえ業務災害による発症でなかったとしましても、リハビリ中の現段階で退職や解雇を決められるのは時期尚早といえます。回復の可能性があるようでしたら、暫くは休職扱いとしまして様子を見られるのが妥当でしょう。仮に医師の診断等で回復の見込みが殆どなく退職にならざるを得ないとしましても、基本的には本人の意思確認が出来る状態で行うべきですので、慎重に対応されることが欠かせません。尚、同居女性や家族事情の件に関しましては会社の人事管理とは直接関係ございませんので、本人の状況確認等必要最小限を超えて関与される事は避けるべきといえます。

投稿日：2011/10/03 12:07　ID：QA-0046378

相談者より

回答ありがとうございます。医者からは車イスの生活になるのは間違いないｍｐで、準備するようにと付き添いの方へ伝えたようです。当社も勤務上、身障者雇用としても、車イスに耐えるバリアフリーではないので、難しく感じます。

投稿日：2011/10/25 11:35　ID：QA-0046672大変参考になった

病気により就労できなくなった従業員の扱い

従業員が心身の障害により業務に堪えられないことは、一般的に解雇の合理的な理由となりうるとされています。
また、会社に休職制度があったとしても、回復の見込みがない場合には、休職制度を利用しなくとも権利濫用にはならないとされています。
（Ｈ１４．４．２４東京地裁）
入院費について、通常、自己負担額約８万円以上は、高額療養費が適用されます。
■本人には通帳を渡さないという意思表示ができるのですから、
医師の診断書をもとに、会社は退職勧奨、解雇等含めてどうするのか検討すべきでしょう。
以上

投稿日：2011/10/03 15:06　ID：QA-0046379

相談者より

ご回答ありがとうございます。
医師の診断結果を参考にしたいと思います。

投稿日：2011/10/03 16:17　ID：QA-0046382参考になった

退職は止むを得ないが、難しい対応。

退職させるにも本人に意思表示させることが困難のようです。とりあえず休職扱いにし、意思表示は家庭裁判所に相談してはいかがでしょうか？ 同級女性は家族親族と言えないので、手続き代行は頼めないです。

投稿日：2011/10/03 15:22　ID：QA-0046380

退職扱いするには労基署に相談を。

休職扱いできないなら、退職扱いするしかありません。その場合、普通解雇でしょう。念のため、労基署に相談したほうがよいと考えます。

投稿日：2011/10/03 16:38　ID：QA-0046383