中途入社者の休日について
お世話になっております。
当社で10月1日に中途入社する者がいるのですが、3ヶ月は試用社員として採用します。
正規社員へ切り替えしてから、有給休暇を付与します。
電力需給の関係で下期の祝日（4日）を7月の平日に振り替えたため、その4日は出勤日としています。
その中途入社者にはその祝日は出勤日であることは、通知していますが、下期に振替出勤した分（4日）を
特別休暇か何かで休ませる必要はあるのでしょうか。
もし何もしなかった場合は法的に問題あるのでしょうか。
ご教授のほど宜しくお願いします。
投稿日：2011/08/23 15:15 ID：QA-0045537
- *****さん
- 兵庫県／その他メーカー（企業規模 10001人以上）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御相談の件ですが、日曜等で週1日の法定休日が確保されていれば、労働契約締結時に出勤日である事を明示している限り祝日に出勤させても法令上特に差し支えはございません。従いまして、特別に休暇を与える必要もないですが、仮に祝日に勤務させる事で当該週の労働時間が40時間を超える事があれば、時間外労働の割増賃金の支払義務が生じる点に注意が必要です。
投稿日：2011/08/23 23:15 ID：QA-0045558
相談者より
大変参考になりました。
投稿日：2011/08/24 08:33 ID：QA-0045567大変参考になった
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