完全月給の解釈

当社のケースについて、運用が正しいかどうか教えて下さい。

(1)Ａ氏は部長級の管理者(完全月給)、Ｂ氏は一般社員(日給月給・労働組合員)
(2)「休職」の定義⇒連続６カ月欠勤後、休職となり賃金は支給しない。
(3)６カ月欠勤中の賃金の取扱い。(年休完全消化後の病欠)
　　Ａ氏は、欠勤中も完全月給のため賃金は６カ月支給される。休職後ゼロ。
　　Ｂ氏は、欠勤中は日給月給のため賃金は支給されない。全欠月も休職月も原則ゼロ。
[質問]
　同じ病欠でもこのような違いが当社の運用では差が生じます。
　完全月給の全欠時の賃金支給の解釈は本当にこれでよろしいのでしょうか。
　　


　

投稿日：2011/06/21 21:00　ID：QA-0044565