雇用保険の加入
アルバイトを雇用したのですが、４日間で退職してしまいました。
採用当初、社会保険へ加入する予定でしたが、本人からの提出書類もなく
給与額も少ないため、社会保険への加入を見送り、働いた分だけ給与を
支払いました。
このケースの場合、本人から離職票の請求があった場合、応じる必要が
あるのでしょうか？
投稿日：2011/06/15 16:36 ID：QA-0044507
- ken48さん
- 東京都／商社(総合)（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
退職者が希望した場合における離職証明書の作成は法律で義務付けられていますので、例えごく短期間の雇用であっても応じなければなりません。基本手当の受給有無に関わらず手続きが必要です。
但し、現実問題としましてこのような場合に当人から請求される可能性は極めて低いものといえるでしょう。
投稿日：2011/06/15 20:31 ID：QA-0044509
プロフェッショナルからの回答
すぐ辞めた場合の雇用保険
この場合は、資格取得と喪失を同時に行うことになります。
ナンセンスではありますが、１日でも働いた場合は、そうなります。
ただし、本人にも影響はないと考えられますので、
請求がない限りは、放置してかまわないでしょう。
投稿日：2011/06/16 09:46 ID：QA-0044512
プロフェッショナルからの回答
離職票の必要性
このようなケースは現実には散見されますが、そもそも離職票の必要性が普通はその本人にとってありません。それゆえウヤムヤで終わることが普通です。ただし請求されれば対応せざるを得ないでしょう。本人が理解できていないケースもありますので、もし請求された場合は発行するか、その手間を省くために本人と話し合うかは、お選びいただけばよろしいかと存じます。
投稿日：2011/06/17 22:52 ID：QA-0044534
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