フレックスタイムにおける清算期間を越えた振替休日

いつも大変参考にさせて頂いております。

今回のご質問は、フレックスタイム制度における振替休日の際の処理として
適切な運用を教えて頂きたくお願いいたします。


例えば、暦日数31日の月において、
1日の標準労働時間が8時間で所定労働日数が20日の場合ですが、
月間の所定労働時間を以下のように算出したとします。
※清算期間は、1日～月末の1ヶ月とします。

【月間所定労働時間：20日×8時間=160時間】

また、就業規則において、法定労働時間ではなく、所定労働時間を超えた時間から
法定の割増を支払う旨を就業規則で定めていたとします。

その際に、当月のある1日の休日を翌月（清算期間をまたいだ期間）に振替た場合の処理を考えているのですが、

単純に考えますと、月間の所定労働時間を【（20日＋1日）×8時間=168時間】と考えることもできるかと思います。

このようなケースで月間の所定労働時間を定義するとすれば、
最初に決まっていた【20日×8時間＝160時間】に対して時間外の計算を行わなければならないのか、
それとも、【（20日＋1日）×8時間＝168時間】に対して時間外の計算を行っても差し支えないのかを
教えて頂ければと思います。

ネット上や厚労省等の様々な情報では、あくまでも清算期間における法定労働時間をベースに
法定労働時間を超えた場合に時間外を支払う必要があるとしか明記されていないため、
今回のように法定労働時間ではなく、月間所定労働時間を超えた時間から割増支給すると
定めている場合の定義が見当たらず計算方法を決めるのに苦慮しております。

もし可能であれば、行政通達のような法的根拠があると大変参考になります。

恐れ入りますがよろしくお願いいたします。

投稿日：2011/06/14 10:44　ID：QA-0044468