昇給・昇格について

弊社は外資系企業です。弊社の賃金規定の「賃金改定」の条項には、「12月31日現在在職の社員を対象に翌年3月末日までに社員各人の勤怠、成績に基づく職務遂行上の能力発揮度等を査定、決定し1月に遡及し改定支給する」となっております。また「会社の業績が著しく悪化した時は、改定を行わないときがある」とも書かれています。通常、毎年昇給は行われてきました。さて、今年も2010年の業績も良く、昇給昇格が行われる予定で、すでに昇格者も人事通達にて発表しております(1月1日付）。また、給与改定は3月給与で反映させる予定でした。本社からも当然これについてはほぼOKをもらっていましたが、3月の震災により今年度業績が落ち込むことが見込まれ、本社から、昇給、昇格について凍結するよう指示されました。現在もまだ本社とは交渉中です。人事としては、今年は昇給・昇格をして、来年給与改定はなし、または管理職以上賃金カット等を望むところですが、本社は納得しません。この昇給・昇格が行われないことにより、社員のモチベーション低下、離職等が避けられなくなるリスクは感じていますが、法的なリスク（まず、賃金規定には反することになります）をご教授いただければと思います。（基本的にわかる範囲での法的リスクも本社には伝えてありますが、交渉材料として、是非具体的な事例、判例等教えていただければと思います。）よろしくお願いします。

投稿日：2011/04/25 17:45　ID：QA-0043644