再雇用社員の契約について

当社は定年退職後の再雇用制度があります。
再雇用社員就業規則の中で下記の様に期間を定めています。
労働契約）
第11条 会社は、第９条の採用基準に該当する者と労働契約を締結する。その期間は１年間とし、雇用終了
年齢に到達する末日までの毎年更新するものとする。ただし、雇用期間は第１２条に定める期間と
する。
（雇用期間）
第12条 雇用期間は次に掲げる年齢（雇用終了年齢）に到達した月の末日までとする。
① 2006年4月1日から2007年3月31日の間に、満60歳に到達する者：満63歳まで
② 2007年4月1日から2009年3月31日の間に、満60歳に到達する者：満64歳まで
③ 2009年4月1日以降、満60歳に到達する者 ：満65歳まで

● 契約を更新する前に本人に契約の更新の意思があるかの確認と健康状態の確認を行っています。
契約更新をするときに本人より厚生年金44年加入特例を取得できる日まで契約したいとの申し入れがあり
　ました。契約期間は1年間と就業規則で決めていますが厚生年金44年加入特例を取得する日では1年間では
　なく9カ月の雇用期間となります。
① この様な申し入れを会社は受けるべきでしょうか？法律で何か決めごと等ありますか？
② 1年間働かない事を理由に契約しないことは法律上問題となりますか？
③ その他契約を延長する上での注意事項はありますか？

回答よろしくお願いします。

投稿日：2011/03/03 11:23　ID：QA-0042780